1. กระบวนการจ้างงาน
ตัวชี้วัดย่อย 8.2.8 กระบวนการจ้างงาน
1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558
2. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ พ.ศ.2551
3. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมมีการจ้างงานคนพิการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556
ข้อ 16 กรณีที่ผู้บังคับบัญชาเห็นสมควรงดเลื่อนเงินเดือนให้ผู้ใด ต้องแจ้งเหตุผลให้บุคลากรผู้นั้นทราบก่อนอธิการมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือน เพื่อเปิดโอกาศให้บุคลากรผู้นั้นได้ชี้แจงหรือขอให้มีการทบทวนแล้วแต่กรณีตามสมควร ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่รับแจ้ง
5. ข้อบังคับว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราขการฯ พ.ศ. 2554
ข้อ 35 ในกรณีที่ไม่ได้รับอนุมัติให้ดํารงตําแหน่ง เนื่องจากคุณภาพของผลงาน การใช้ความรู้ ความสามารถในงานสนับสนุน งานบริการวิชาการหรืองานวิชาชีพบริการต่อสังคม หรือความเป็นที่ยอมรับในงานด้านนั้น หรือในวงวิชาการหรือวิชาชีพไม่อยู่ในเกณฑ์ที่สภามหาวิทยาลัยกําหนด ผู้ขอกําหนดตําแหน่งมีสิทธิขอให้ก.บ.ม. พิจารณาทบทวนได้ไม่เกินสองครั้ง โดยในคําขอทบทวนนั้นต้องแสดง ข้อเท็จจริง ข้ออ้างและเหตุผลที่สนับคําขอและจะต้องยื่นเรื่องขอทบทวนภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่ รับทราบมติ มื่อ ก.บ.ม. ได้รับเรื่องคําขอให้ทบทวนผลการพิจารณาผลงานแล้ว ให้ส่งคําขอนั้นแก่คณะกรรมการ หากคณะกรรมการมีความเห็นประการใดให้เสนอต่อ ก.บ.ม. พิจารณา ผลการพิจารณา ของ ก.บ.ม. ให้เป็นที่สุด