NPRU_SDGs 2024 SDG8:

ข้อ 2. นโยบายด้านการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันตั้งแต่กระบวนการสรรหาคัดเลือก โดยการประกาศรับสมัครงานและคัดเลือกอย่างเปิดเผย ไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุจากอายุ เพศ เชื้อชาติ สัญชาติ การทุพพลภาพ ศาสนา หรือภาษาที่ใช้ โดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่ต้องการตามตำ แหน่งงานที่รับสมัคร การทดสอบแต่ละภาคความรู้ เช่น ความ ความสามารถทั่วไป ความรู้ความสามารถเฉพาะตำ แหน่ง และความเหมาะสมกับตำ แหน่ง (สัมภาษณ์ หรือทดลองสอน) โดยเอกสารสมัครงานเก็บเป็นความลับไม่เปิดเผยกับผู้ไม่เกี่ยวข้อง มีการกำ หนดผู้ดูแลข้อมูลที่จะนำ ข้อมูลไปใช้ และการเก็บข้อมูลของผู้สมัครงานจะเป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

2. ประกาศคณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ เรื่อง การสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ

3. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อสอบแข่งขันเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (คนพิการ) ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ระดับปฏิบัติการ สังกัดคณะครุศาสตร์

4. นโยบายการจ้างงานการเป็นทาสสมัยใหม่

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.4 นโยบายการจ้างงานการเป็นทาสสมัยใหม่

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2549

หมวด 2 ข้อ 12 ผู้ที่จะได้รับการบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงาน้งมีคุณสมบัติ ดัง (1) มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี

2. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลั ย พ.ศ. 2555

3. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

5. การจ้างงานเทียบเท่าสิทธิจ้าง

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.5 การจ้างงานเทียบเท่าสิทธิจ้าง

2. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมปฏิบัติตามพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2558

3. พระราชบัญญัติเงินทดแทน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561

6. นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรม

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.6 นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรม

มหาวิทยาลัยได้มีการจัดทำประกาศ ระเบียบและข้อบังคับต่างๆ เพื่อกำหนดอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยที่ชัดเจน และเพื่อให้เกิดความเที่ยงธรรมในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ซึ่งมหาวิทยาลัยมีนโยบายที่โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ และมีการกำหนดยุทธศาสตร์ที่มุ่งเน้นถึงหลักธรรมาภิบาล รวมทั้งมีบอร์ดบริหารในการพิจารณาเงินเดือน และมีการแจ้งผลการประเมินให้ผู้ถูกประเทินรับทราบ

1. ประกาศ เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

2. ประกาศ เรื่อง การกำหนดฐานในการคำนวณและช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

3. ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิเพื่อการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2558

4. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม พ.ศ. 2560

5. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง ผลงานทางวิชาการอื่นและแนวปฏิบัติการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ พ.ศ. 2566

6. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2566

7. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเพิ่มค่าจ้างประจำปีลูกจ้างมหาวิทยาลัย พ.ศ.2563

8. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2562

9. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

10. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง การกำหนดฐานในการคำนวณและช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2561

11. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง อัตราร้อยละของฐานในการคํานวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย วันที่ 1 ตุลาคม 2565

7. มาตรการติดตามระดับเงินเดือนสำหรับความเสมอภาคทางเพศการวัดผลหรือติดตามความเสมอภาคทางเพศในระดับเงินเดือน

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.7 มาตรการติดตามระดับเงินเดือนสำหรับความเสมอภาคทางเพศการวัดผลหรือติดตามความเสมอภาคทางเพศในระดับเงินเดือน

1. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่องแนวปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม พ.ศ. 2560

ข้อ 4 องค์ประกอบและสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ คือ องค์ประกอบผลสัมฤทธิ์ของงานและองค์ประกอบพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ

ข้อ 6. ความเข้าใจข้อแตกต่างทางวัฒนธรรม

2. ข้อบังคับมหาวิทยลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรฯ พ.ศ. 2560

3. ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการจ้างผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่มิได้เป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2565

4. ข้อบังคับว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราขการฯ พ.ศ. 2554

ข้อ 34 เมื่อมีการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นแล้ว ให้มีการติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการตามลักาณะงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ คุณภาพและความยุ่งยากของงานของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งด้วย

8. กระบวนการจ้างงาน

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.8 กระบวนการจ้างงาน

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558

2. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ พ.ศ.2551

3. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมมีการจ้างงานคนพิการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556

4. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนบุคลากรฯ พ.ศ. 2560

ข้อ 16 กรณีที่ผู้บังคับบัญชาเห็นสมควรงดเลื่อนเงินเดือนให้ผู้ใด ต้องแจ้งเหตุผลให้บุคลากรผู้นั้นทราบก่อนอธิการมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือน เพื่อเปิดโอกาศให้บุคลากรผู้นั้นได้ชี้แจงหรือขอให้มีการทบทวนแล้วแต่กรณีตามสมควร ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่รับแจ้ง

5. ข้อบังคับว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราขการฯ พ.ศ. 2554

ข้อ 35 ในกรณีที่ไม่ได้รับอนุมัติให้ดํารงตําแหน่ง เนื่องจากคุณภาพของผลงาน การใช้ความรู้ ความสามารถในงานสนับสนุน งานบริการวิชาการหรืองานวิชาชีพบริการต่อสังคม หรือความเป็นที่ยอมรับในงานด้านนั้น หรือในวงวิชาการหรือวิชาชีพไม่อยู่ในเกณฑ์ที่สภามหาวิทยาลัยกําหนด ผู้ขอกําหนดตําแหน่งมีสิทธิขอให้ก.บ.ม. พิจารณาทบทวนได้ไม่เกินสองครั้ง โดยในคําขอทบทวนนั้นต้องแสดง ข้อเท็จจริง ข้ออ้างและเหตุผลที่สนับคําขอและจะต้องยื่นเรื่องขอทบทวนภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่ รับทราบมติ มื่อ ก.บ.ม. ได้รับเรื่องคําขอให้ทบทวนผลการพิจารณาผลงานแล้ว ให้ส่งคําขอนั้นแก่คณะกรรมการ หากคณะกรรมการมีความเห็นประการใดให้เสนอต่อ ก.บ.ม. พิจารณา ผลการพิจารณา ของ ก.บ.ม. ให้เป็นที่สุด